Les 3 facteurs de motivation qui marchent VRAIMENT (études à l’appui).

 

Dans cet article, vous allez découvrir les 3 facteurs de motivation qui marchent vraiment pour accomplir vos objectifs sans jamais lâcher l’affaire.

 

Facteurs de motivation

 

Le retour du bâton …

Depuis plusieurs millénaires le bâton et la carotte sont utilisés pour garder votre motivation.

Au début, Les égyptien fouettaient les esclaves pour accélérer la construction des pyramides.

Aujourd’hui, les patrons tentent de vous motiver à coup de menaces de licenciement ou de primes si vous atteignez tel ou tel objectif.

Pour sortir du contexte du travail, on retrouve aussi le procédé du bâton et de la carotte dans l’entourage familiale.

Quel parent n’a jamais utilisé cette fameuse phrase : «Si tu ne finis pas ton assiette, tu n’auras pas de dessert»

Le bâton et la carotte sont des facteurs de motivation pourtant erronés car il existe un autre concept : le retour du bâton.

Reprenons l’exemple du patron qui menace chaque semaine son employé de licenciement s’il n’est pas plus productif.

Au bout de la pression, l’employé décide de quitter l’entreprise du jour au lendemain, sans prévenir son patron (Puisque c’est un con, autant faire les choses bien.)

De son côté, l’entrepreneur va devoir faire face à d’énormes difficultés. Un engrenage en moins dans sa machine bien huilé et tout s’effondre. Il va faire face à tout ce stress tant qu’il n’aura pas retrouvé un nouvel employé pour prendre le poste.

 

La preuve scientifique des facteurs de motivation :

Si le bâton et la carotte ne marchent pas, que faire .

Des psychologues ont tenté de nombreuses expériences : sur des élèves, des employés, des jeunes enfants …

Toutes ces études ont donné les mêmes résultats : l’appât du gain n’est pas un facteur de motivation, bien au contraire.

Cependant, la Fédéra of bank USA pensait que les études étaient «bancales» car elles n’étaient pas testées dans le bon contexte.

Ils se sont rendus à Mudurai, une ville indienne qui indique un fort taux de pauvreté.

Les Indiens ont été soumis à différentes tâches qui entraient dans deux catégories différentes : mécanique et intellectuelle.

Selon leurs résultats pendant la journée de travail, les Indiens recevaient une récompense.

La carotte était alléchante :

  • 15 jours de salaire pour une faible performance
  • 1 mois de salaire pour une moyenne performance
  • 2 mois de salaire pour une bonne performance.

Les résultats ont été les mêmes que pour toutes les études différentes :

Tâche mécanique = meilleurs résultats Tâche intellectuelle = moins bonne performance

De nombreuses études ont été faites encore et encore mais les résultats étaient les mêmes :

au revoir l’idée «plus d’argent = plus de performance»

 

Quels sont les 3 facteurs de motivation qui nous marchent vraiment ?

Pas de bâton, pas de carotte… Comment faire alors ? Ce sont pourtant les fondements de notre société .

Voici les 3 facteurs qui nous motivent vraiment :

 

Premier facteur de motivation : autonomie

Le directeur d’Atlassian a fait un test pendant une journée de travail pas comme les autres : «aujourd’hui, vous avez le droit de faire ce que vous voulez et avec qui vous voulez».

À la fin de la journée, tous les employés devaient se retrouver dans la salle de réunion pour dire ce qu’ils avaient fait aujourd’hui. Le résultat était plus que concluant : des problèmes ont été résolus et un avenir brillant pour l’entreprise s’est tracé.

Cette étude prouve que nous aimons faire ce que nous voulons en étant maitre de nos décisions.

 

Deuxième facteur de motivation : apprendre

Vous avez certainement des passions. Combien de temps dépensez-vous les week-ends ou les soirs de la semaine pour elles ? Peut-être aimez-vous cuisiner, faire du sport, danser ou écrire.

Progresser dans nos passions en les vivant est l’un des facteurs de motivation les plus puissants.

 

Troisième de motivation : accomplir

La perspective de construire quelque chose de grand est pour moi l’un des facteurs de motivation les plus puissants. Je ne trouverai jamais de meilleurs exemples que celui de Steve Jobs. Il avait un tel désir de changer le monde qu’Apple est devenu l’une des plus grandes entreprises du monde.

Nous aimons tous construire quelque chose de grand afin de changer le monde à notre manière.

 

À vous de jouer :

Vous pouvez utiliser ces facteurs au service de votre projet en vous posant ces 3 questions :

  • Quelle est mon autonomie par rapport à mon projet ?
  • Quelles sont mes compétences par rapport à mon projet ?
  • Quel est le sens que je donne à ce projet  ?

Je vous souhaite le meilleur mes amis, et surtout, n’abandonnez jamais vos rêves.

Amicalement,

Guillaume

 

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2 Comments

  1. zineb

    Salam,
    Merci de ce partage.
    Une petite réflexion, tous les ouvriers ou salariés n’ont pas de projet au travail mais un rôle ou une mission dans une série

    • Bonjour Zineb,

      Oui c’est vrai, c’est malheureusement une des plus grosses erreurs des entrepreneurs…

      Amicalement,

      Guillaume

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